Pour la deuxième année consécutive, Agoria se voit offrir une tribune lors du salon Advanced Engineering pour renforcer le rôle et la visibilité des femmes dans les secteurs technologique, industriel et de l’ingénierie grâce à un programme Women in Tech. Au cours d’une table ronde, des femmes occupant différentes fonctions discuteront de l’importance de la diversité des points de vue sur le lieu de travail. Laurence Jacobs assumera le rôle de modératrice et établira un lien clair entre la diversité sur le lieu de travail, l’innovation et la capacité à répondre aux besoins du marché.
Agoria est une fédération sectorielle qui représente et défend les entreprises technologiques. L’organisation propose toute une série de services auxquels ses membres peuvent faire appel, défend leurs intérêts tant au niveau national qu’international et met les entreprises en contact les unes avec les autres afin de stimuler la collaboration.
L’un des défis du secteur reste la représentation des femmes. « Seuls 22 % des employés du secteur industriel sont des femmes, et ce chiffre tombe à 19 % pour les postes de direction », explique Laurence Jacobs, Manager Member Relations chez Agoria. « Pourtant, une représentation équitable offre des avantages évidents en termes d’innovation, de développement de produits et de fonctionnement des entreprises. Avec notre programme Women in Tech, nous voulons faire grimper ce chiffre. »
Les femmes au sommet sur la scène principale
Avec le programme Women in Tech d’Advanced Engineering, Laurence et Agoria souhaitent changer activement cette situation. Lors de la table ronde « Next-Gen Engineering : diverse perspectives driving innovation », elles réunissent trois femmes de haut niveau, chacune avec un parcours et une expertise différents.
« La première à se joindre à nous est Tine Peeters, partenaire chez Superellipse. Elle a une formation en langues et travaille depuis de nombreuses années comme partenaire dans une agence de design. Vient ensuite Tongtong Zheng, Senior R&D Manager chez Onespan, titulaire d’un master en ingénierie et spécialisée dans l’IA. Enfin, nous vous présenterons Julie Vastmans, titulaire d’un doctorat en biomécanique et Team Leader Engineering Digitalisation chez Atlas Copco. »
Des profils très différents, et c’est justement le but recherché selon Laurence : « L’innovation ne naît pas dans votre propre silo, avec une équipe homogène, mais à la croisée de différentes perspectives. Alors que Tine se concentrera davantage sur l’aspect humain, Tongtong partira du traitement des données, tandis que Julie adoptera une perspective industrielle. »
La table ronde est ouverte à tous les visiteurs. Elle sera suivie d’un moment de réseautage pour les femmes actives dans le secteur. « Nous espérons que les femmes pourront y échanger leurs expériences et élargir leur réseau. »
Diversité = innovation
Ce message est au cœur de la discussion : la diversité stimule l’innovation. « Les défis d’aujourd’hui ne sont plus purement techniques, ils impliquent également l’humanité, la compréhension, la durabilité et la pertinence économique », explique Laurence.
« Donner une place et soutenir différentes façons de penser augmente l'intelligence collective de votre équipe. »
Et comment faire en sorte que votre équipe soit à la hauteur de ces défis ? En laissant délibérément place à la diversité au sein de votre organisation, afin que différentes idées puissent être entendues et exploitées.
« Les différentes façons de penser donnent forme à l’innovation », explique Laurence. « Et en laissant place à ces différentes façons de penser et en les soutenant, vous augmentez l’intelligence collective de votre équipe. Cela conduit à une véritable innovation. »
Prenons l’exemple du développement de produits : une personne ayant des connaissances en ergonomie peut éviter que les contraintes physiques ne soient négligées. Dans le domaine du développement d’applications, une personne ayant une formation en psychologie peut aider à comprendre pourquoi les utilisateurs abandonnent ou reviennent. Et dans le cas des applications d’IA, un juriste peut signaler les risques éthiques et réglementaires dès la phase de conception. En réunissant ces perspectives, l’innovation passe d’un aspect purement technique à un aspect durable, utile et socialement pertinent. »
Cette diversité va bien sûr au-delà de la simple distinction entre hommes et femmes : la culture, l’origine ethnique, la formation et le milieu social jouent également un rôle.
Comment encourager la diversité ?
Comment une entreprise peut-elle concrètement mettre cette idée en pratique ? Le problème réside souvent dans la motivation et la rétention des femmes dans le secteur, explique Laurence : « Beaucoup plus de femmes trouvent leur voie dans le secteur, mais abandonnent après un certain temps. Soit parce que leur expertise n’est pas reconnue, soit parce qu’elles n’ont pas accès à l’égalité des chances, soit parce qu’elles sont peu représentées, soit parce qu’elles ne sont pas soutenues dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, la plupart des tâches domestiques incombant encore souvent aux femmes. »
« Quiconque souhaite développer des produits qui répondent aux besoins d'une société diversifiée doit voir cette diversité reflétée au sein de sa propre organisation. »
« En tant que chef d’entreprise, il est donc préférable d’examiner d’un œil critique qui prend les décisions. Qui prend les décisions ? Qui a de l’influence ? S’agit-il souvent des mêmes profils ? Et ces profils écoutent-ils autant toutes les voix au sein de l’entreprise ? »
Veiller à ce qu’il y ait suffisamment de place pour différents profils au sein de votre équipe contribue non seulement à votre image de marque en tant qu’employeur – et constitue une réponse à la guerre des talents –, mais vous permet également d’être plus proche des besoins de vos utilisateurs. « La société est de plus en plus diversifiée. Si vous souhaitez développer des produits et des services qui y répondent, cette diversité doit également se refléter au sein de votre propre organisation », conclut Laurence.
Une discussion passionnante et inspirante sur la diversité, directement liée à l’innovation. Une invitation à porter un regard critique sur votre propre équipe et votre organisation. Un rendez-vous incontournable pour les chefs d’entreprise qui souhaitent construire de manière durable et pérenne. La table ronde d’Agoria, animée par Laurence Jacobs, aura lieu le mercredi 6 mai de 12h à 13h sur la scène principale d’Advanced Engineering à Flanders Expo Gand.
