{"id":117161,"date":"2026-04-01T09:50:21","date_gmt":"2026-04-01T07:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ae-expo.be\/?p=117161"},"modified":"2026-04-01T13:33:17","modified_gmt":"2026-04-01T11:33:17","slug":"inclusie-als-hefboom-voor-groei-en-innovatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/inclusie-als-hefboom-voor-groei-en-innovatie\/","title":{"rendered":"Inclusie als hefboom voor groei en innovatie"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wat als innovatie niet alleen afhangt van technologie, maar ook van wie ze ontwikkelt? Die vraag staat centraal in de keynote van Fran\u00e7oise Chombar (Melexis) op Advanced Engineering. Met haar lezing over STEMinism<\/em> en Womenomics<\/em> wil ze ingenieurs en bedrijfsleiders uitdagen om anders te kijken naar innovatie, talent en concurrentiekracht.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201cBedrijven spreken vaak over innovatie, maar zelden over inclusie en diversiteit als motor daarvan\u201d, stelt Fran\u00e7oise. \u201cTerwijl net daar een enorme opportuniteit ligt.\u201d Ze is het daarom ook fundamenteel oneens dat de Europese industrie momenteel gewrongen zit tussen de VS in het Westen en China in het Oosten. Meer nog: ze ziet een duidelijke opportuniteit.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201cTijd om te stoppen met klagen en ons voordeel uit te spelen.\u201d<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u201cWij zijn zowat het laatste bastion van democratie en inclusie. In landen waar vrouwen nog een inferieure positie hebben, kiezen ze bewust voor STEM-opleidingen om onafhankelijker te worden. Als wij dat talent aantrekken en kansen geven, kunnen we niet alleen ons tekort aan technische profielen opvangen, maar ook sneller evolueren naar meer genderbalans. Tijd om te stoppen met klagen en ons voordeel uit te spelen.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hoe inclusie innovatie voortstuwt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fran\u00e7oise Chombar staaft haar punt met een duidelijke business case en maakt zo van diversiteit geen \u2018soft\u2019 thema, maar een directe hefboom voor innovatie. \u201cBedrijven die niet bewust inzetten op diversiteit, beperken hun eigen innovatievermogen. Als je innovatie wil, heb je verschillende perspectieven nodig. Teams die te homogeen zijn, denken sneller in dezelfde richting en missen alternatieve oplossingen en idee\u00ebn.\u201d<\/span><\/p>

Met de term STEMinism<\/i> trekt ze technologie en inclusie bewust samen. Het gaat daarbij niet alleen over gender, maar over hoe organisaties omgaan met talent in de breedste zin. \u201cSTEMinism gaat over hoe we als maatschappij omgaan met mensen, hun talenten en hoe we die tot bloei kunnen laten komen voor ieders welzijn \u00e9n voor innovatie.\u201d<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Want volgens haar ligt daar nog een belangrijke blinde vlek, zeker in technische sectoren. \u201cVeel bedrijven zijn hier niet actief mee bezig. Ze bouwen oplossingen, maar staan minder stil bij wie er mee aan tafel zit. Dat is nefast, want inclusiviteit en diversiteit maken de magie van innovatie.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

De ROI van diversiteit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Naast een innovatieve speelt ook een puur economische logica. Met Womenomics<\/i> verwijst Fran\u00e7oise naar het idee dat bedrijven beter presteren wanneer ze hun markt weerspiegelen.<\/span><\/p>

\u201cAls productontwikkelaar is je eindmarkt in de meeste gevallen heel divers. Maar als je kijkt naar bedrijven en hun teams, zie je dat die realiteit daar niet weerspiegeld wordt. Dan laat je potentieel liggen om je markt \u00e9cht te begrijpen.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u201cDiversiteit is een middel om betere resultaten te behalen.\u201d<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Dat heeft gevolgen voor alles: van productontwikkeling tot marketing en verkoop. \u201cAls je producten wil ontwikkelen die aanslaan bij een brede doelgroep, heb je ook een breed samengesteld team nodig dat eraan werkt. Anders mis je cruciale inzichten die zich laten voelen in de verkoopcijfers. Diversiteit is in deze geen doel op zich, het is een middel om betere resultaten te behalen.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Van bewustwording naar actie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Fran\u00e7oise biedt ook enkele handvaten om die mindset om te zetten in de praktijk. De eerste stap ligt bij bewustwording, maar daar mag het niet bij blijven. \u201cLeiders moeten dit gedachtegoed actief uitdragen en ernaar handelen. Pas dan kan je kijken waar de knelpunten zitten: bij aanwerving, doorstroom of retentie.\u201d<\/span><\/p>

Die knelpunten zitten vaak in kleine, bijna onzichtbare mechanismen die een grote impact hebben op wie je aantrekt en behoudt. Zelfs de taal in vacatures kan al een verschil maken. \u201cDe bewoording op technische en innovatieve vacatures zijn zeer mannelijk en daar knappen veel vrouwen op af. Kies je echter voor een gendersensitieve bewoording, dan spreek je ook vrouwen aan, zonder mannen af te schrikken.\u201d<\/span><\/p>

Tegelijk ligt een groot deel van de oplossing in het zichtbaar maken van wat vandaag al werkt. \u201cTeams die vandaag al divers samengesteld zijn en dat ook echt omarmen, zie je sneller excelleren in innovatie. Daar zit enorm veel bewijs, maar dat wordt nog te weinig uitgespeeld. Als je die voorbeelden zichtbaar maakt en mensen daarin meeneemt, cre\u00eber je rolmodellen. En net die rolmodellen zorgen ervoor dat anderen volgen.\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Inclusie als succesfactor<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die concrete voorbeelden en inzichten vormen meteen ook de rode draad doorheen haar keynote op Advanced Engineering. Fran\u00e7oise wil er vooral praktische handvaten aanreiken. Geen zoveelste abstract verhaal over diversiteit, maar inzichten waar bedrijven meteen mee aan de slag kunnen \u2013 en die ook effectief impact hebben.<\/span><\/p>

\u201cIk breng een verhaal van opportuniteit en hoop. De lezing zal duidelijk maken dat een inclusieve blik op je werking je succesvoller zal maken.\u201d En met dat inzicht hoopt ze dat het publiek zich een spiegel voorhoudt wanneer ze terugkeren naar de werkvloer: \u201cWeerspiegelt mijn team de markt waarvoor ik werk? En zo niet, wat betekent dat voor mijn innovatiekracht en resultaten? En hoe kan ik daar verandering in brengen?\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Why STEMinism and Womenomics are a mighty twin for Europe\u2019s future<\/i><\/b><\/p>

Donderdag 7 mei\u00a0<\/em><\/p>

10u30 – 11u00\u00a0<\/em><\/p>

Main\u00a0Stage\u00a0<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wat als innovatie niet alleen afhangt van technologie, maar ook van wie ze ontwikkelt? Die vraag staat centraal in de keynote van Fran\u00e7oise Chombar (Melexis) op Advanced Engineering. Met haar lezing over STEMinism en Womenomics wil ze ingenieurs en bedrijfsleiders uitdagen om anders te kijken naar innovatie, talent en concurrentiekracht. \u201cBedrijven spreken vaak over innovatie, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1651,"featured_media":117164,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Inclusie als hefboom voor groei en innovatie","_seopress_titles_desc":"Interview met Fran\u00e7oise Chombar over hoe inclusie en diversiteit innovatie stimuleren en bedrijven helpen groeien in een competitieve markt.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"edition":[],"class_list":["post-117161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiration-corner"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1651"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117161"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117237,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117161\/revisions\/117237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117161"},{"taxonomy":"edition","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ae-expo.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/edition?post=117161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}