{"id":117233,"date":"2026-04-01T13:31:36","date_gmt":"2026-04-01T11:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ae-expo.be\/linclusion-comme-levier-de-croissance-et-dinnovation\/"},"modified":"2026-04-01T13:34:53","modified_gmt":"2026-04-01T11:34:53","slug":"linclusion-comme-levier-de-croissance-et-dinnovation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ae-expo.be\/fr\/linclusion-comme-levier-de-croissance-et-dinnovation\/","title":{"rendered":"L\u2019inclusion comme levier de croissance et d\u2019innovation"},"content":{"rendered":"\t\t
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Et si l\u2019innovation ne d\u00e9pendait pas seulement de la technologie, mais aussi de ceux qui la d\u00e9veloppent ? C\u2019est la question centrale du keynote de Fran\u00e7oise Chombar (Melexis) \u00e0 Advanced Engineering. Avec son intervention sur le STEMinism et le Womenomics, elle souhaite inciter les ing\u00e9nieurs et les dirigeants \u00e0 repenser l\u2019innovation, le talent et la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab Les entreprises parlent souvent d\u2019innovation, mais rarement d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 comme moteur de celle-ci \u00bb, constate Fran\u00e7oise. \u00ab Et pourtant, c\u2019est l\u00e0 que se trouve une \u00e9norme opportunit\u00e9. \u00bb Elle n\u2019est donc pas d\u2019accord avec l\u2019id\u00e9e que l\u2019industrie europ\u00e9enne est actuellement coinc\u00e9e entre les \u00c9tats-Unis \u00e0 l\u2019Ouest et la Chine \u00e0 l\u2019Est. Au contraire, elle voit une v\u00e9ritable opportunit\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab Il est temps d\u2019arr\u00eater de se plaindre et de tirer parti de notre avantage. \u00bb<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00ab Nous sommes presque le dernier bastion de la d\u00e9mocratie et de l\u2019inclusion. Dans les pays o\u00f9 les femmes occupent encore une position inf\u00e9rieure, elles choisissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment des formations STEM pour devenir plus ind\u00e9pendantes. Si nous attirons ces talents et leur offrons des opportunit\u00e9s, nous pouvons non seulement combler notre d\u00e9ficit de profils techniques, mais aussi \u00e9voluer plus rapidement vers un meilleur \u00e9quilibre entre les genres. Il est temps d\u2019arr\u00eater de se plaindre et de tirer parti de notre avantage. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment l\u2019inclusion stimule l\u2019innovation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7oise Chombar appuie son propos avec un business case clair, faisant de la diversit\u00e9 non pas un th\u00e8me \u00ab doux \u00bb, mais un levier direct pour l\u2019innovation. \u00ab Les entreprises qui n\u2019investissent pas consciemment dans la diversit\u00e9 limitent leur capacit\u00e9 d\u2019innovation. Si vous voulez innover, vous avez besoin de perspectives diff\u00e9rentes. Les \u00e9quipes trop homog\u00e8nes pensent plus vite dans la m\u00eame direction et passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de solutions et d\u2019id\u00e9es alternatives. \u00bb<\/p>\n

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Avec le terme STEMinism<\/em>, elle associe volontairement technologie et inclusion. Il ne s\u2019agit pas seulement du genre, mais de la mani\u00e8re dont les organisations g\u00e8rent les talents dans le sens le plus large. \u00ab Le STEMinism concerne la fa\u00e7on dont nous, en tant que soci\u00e9t\u00e9, traitons les individus, leurs talents et comment nous pouvons les faire s\u2019\u00e9panouir pour le bien-\u00eatre de tous \u2013 et pour l\u2019innovation. \u00bb<\/p>\n

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Elle note que c\u2019est encore un angle mort important, surtout dans les secteurs techniques. \u00ab Beaucoup d\u2019entreprises ne s\u2019en occupent pas activement. Elles construisent des solutions, mais r\u00e9fl\u00e9chissent peu \u00e0 qui est autour de la table. C\u2019est n\u00e9faste, car l\u2019inclusivit\u00e9 et la diversit\u00e9 cr\u00e9ent la magie de l\u2019innovation. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le retour sur investissement de la diversit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Au-del\u00e0 de l\u2019innovation, il existe \u00e9galement une logique purement \u00e9conomique. Avec le Womenomics, Fran\u00e7oise fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019id\u00e9e que les entreprises performent mieux lorsqu\u2019elles refl\u00e8tent leur march\u00e9.<\/p>\n

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\u00ab En tant que d\u00e9veloppeur de produits, votre march\u00e9 final est g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s divers. Mais si vous regardez les entreprises et leurs \u00e9quipes, cette r\u00e9alit\u00e9 n\u2019y est pas refl\u00e9t\u00e9e. Vous perdez alors l\u2019opportunit\u00e9 de vraiment comprendre votre march\u00e9. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00ab La diversit\u00e9 est un moyen d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats. \u00bb<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Cela a des cons\u00e9quences sur tout : du d\u00e9veloppement produit au marketing et \u00e0 la vente. \u00ab Si vous voulez d\u00e9velopper des produits qui s\u00e9duisent un large public, vous avez \u00e9galement besoin d\u2019une \u00e9quipe diversifi\u00e9e pour y travailler. Sinon, vous passez \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019informations cruciales qui se refl\u00e8tent dans les chiffres de vente. La diversit\u00e9 n\u2019est pas une fin en soi ; c\u2019est un moyen d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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De la sensibilisation \u00e0 l\u2019action<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7oise propose \u00e9galement des outils pratiques pour transformer cet \u00e9tat d\u2019esprit en action. La premi\u00e8re \u00e9tape est la sensibilisation, mais cela ne doit pas s\u2019arr\u00eater l\u00e0. \u00ab Les dirigeants doivent diffuser activement cette philosophie et agir en cons\u00e9quence. Ce n\u2019est qu\u2019ensuite que vous pouvez identifier les points de blocage : recrutement, \u00e9volution de carri\u00e8re ou r\u00e9tention. \u00bb<\/p>\n

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Ces points de blocage r\u00e9sident souvent dans de petits m\u00e9canismes presque invisibles mais ayant un grand impact sur qui vous attirez et retenez. M\u00eame le langage utilis\u00e9 dans les offres d\u2019emploi peut faire la diff\u00e9rence. \u00ab Les termes utilis\u00e9s pour les postes techniques et innovants sont souvent tr\u00e8s masculins, ce qui d\u00e9courage de nombreuses femmes. Si vous utilisez un langage sensible au genre, vous attirez \u00e9galement les femmes, sans effrayer les hommes. \u00bb<\/p>\n

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En parall\u00e8le, une grande partie de la solution consiste \u00e0 mettre en \u00e9vidence ce qui fonctionne d\u00e9j\u00e0. \u00ab Les \u00e9quipes d\u00e9j\u00e0 diversifi\u00e9es et qui l\u2019embrassent vraiment tendent \u00e0 exceller plus rapidement dans l\u2019innovation. Il y a beaucoup de preuves de cela, mais elles sont encore trop peu exploit\u00e9es. En rendant ces exemples visibles et en y incluant les gens, vous cr\u00e9ez des mod\u00e8les. Et ce sont ces mod\u00e8les qui incitent les autres \u00e0 suivre. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L\u2019inclusion comme facteur de succ\u00e8s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ces exemples concrets et ces id\u00e9es constituent le fil rouge de son keynote \u00e0 Advanced Engineering. Fran\u00e7oise souhaite surtout fournir des outils pratiques. Pas un \u00e9ni\u00e8me discours abstrait sur la diversit\u00e9, mais des id\u00e9es que les entreprises peuvent imm\u00e9diatement mettre en \u0153uvre et qui ont un impact r\u00e9el.<\/p>\n

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\u00ab Je raconte une histoire d\u2019opportunit\u00e9 et d\u2019espoir. Cette intervention montrera qu\u2019une approche inclusive de votre fonctionnement vous rendra plus performant. \u00bb Avec cette prise de conscience, elle esp\u00e8re que le public se posera les bonnes questions en revenant sur le lieu de travail : \u00ab Mon \u00e9quipe refl\u00e8te-t-elle le march\u00e9 pour lequel je travaille ? Sinon, qu\u2019est-ce que cela implique pour ma capacit\u00e9 d\u2019innovation et mes r\u00e9sultats ? Et comment puis-je y rem\u00e9dier ? \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Why STEMinism and Womenomics are a mighty twin for Europe\u2019s future<\/i><\/b><\/p>\n

Jeudi 7 mai<\/p>\n

10:30 – 11:00\u00a0<\/em><\/p>\n

Main\u00a0Stage\u00a0<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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